獎勵有為 激勵奮進

2022年6月獵頭業(yè)務(wù)獎金發(fā)放啦！

本次獎金津貼涵蓋62個團隊，21省，72個同事，不少同事獎金超四位數(shù)。同時截止公告發(fā)放時，有20個同學(xué)M認證成功，管理津貼和育成津貼也頗為豐厚！

感謝他們的付出，也祝賀他們！更期待7月有更多的小伙伴能夠向他們看齊，以更飽滿的工作態(tài)度和更有效的工作方式，再接再厲搞業(yè)績，獲取更加豐厚回報！同時也希望更多的同事努力提升自我，早日獲得M認證，拿到管理津貼和育成津貼！

政策回顧 明確目標

“獲取分享制”的2.0版本由獵頭業(yè)務(wù)激勵方案和基本法兩部分構(gòu)成。

第一，獵頭業(yè)務(wù)激勵方案

獵頭業(yè)務(wù)激勵方案設(shè)計了市場上最具競爭力的做單激勵制度，顧問最高可獲得回款額50%以上的超額獎金。

并且，為了鼓勵做大單，給員工提供更大的發(fā)展平臺和機遇，還為10萬以上及20萬以上的大單設(shè)置了2.5%及5.5%的額外獎金。

第二，大瀚“基本法”

大瀚“基本法”，將員工利益和個人價值實現(xiàn)及貢獻產(chǎn)出合理銜接，明確了崗位職級的晉升和維持條件，充分肯定了個人貢獻者及團隊管理者對公司的組織發(fā)展、團隊管理、經(jīng)營結(jié)果等各方面做出的貢獻。

此外，鼓勵顧問從創(chuàng)造的成果中獲得分享獎金，使公司在大力發(fā)展壯大的同時，也能讓個人貢獻者、團隊貢獻者共同分享公司的成功和收益回報。

聚集人才 攜手共進

同時，我們希望以此為契機，集聚人力資源領(lǐng)域更多優(yōu)秀人才，期待有開拓精神并渴望迎接新挑戰(zhàn)的人加入我們，同樣也歡迎老員工回歸到大瀚。與大瀚攜手共進，獲得更高質(zhì)量的體驗和更多的財富，上下齊心，將大瀚做大做強，共享大瀚碩果！

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今后，大瀚還將繼續(xù)努力提升整體產(chǎn)業(yè)競爭力，為公司每一位員工提供更廣闊展示自我，提升自我的平臺。