在經(jīng)濟快速崛起的新一線城市群，人才集聚優(yōu)勢日趨明顯。企業(yè)面對這樣的機遇與挑戰(zhàn)，招募并培養(yǎng)優(yōu)秀人才將成為企業(yè)制勝關(guān)鍵。9月11日，大瀚人力資源集團攜手SHL，在成都舉辦了的“新一線城市快速崛起下的企業(yè)組織發(fā)展”分享會。來自成都各大企業(yè)的HR高管、招聘、人才發(fā)展負(fù)責(zé)人齊聚一堂，與人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專家顧問，熱烈討論，分享了這一話題。其中，作為人才儲備的重要環(huán)節(jié)，畢業(yè)生和領(lǐng)導(dǎo)者繼任項目正得到越來越多企業(yè)的重視，企業(yè)的人力資源的關(guān)鍵策略選擇決定了企業(yè)未來。

大瀚人力資源集團聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長康兵先生首先為大家?guī)怼缎乱痪€城市人才透視》?？当壬陨鷦釉溨C的分享，借助多維、詳盡的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，揭示了當(dāng)下新一線城市人才市場的發(fā)展趨勢與區(qū)域間差異，以及面對人才市場的發(fā)展變化，企業(yè)如何順勢而為，贏得先機。

隨后，分享會邀請到了中國領(lǐng)先的人力資源知識與思想的分享傳播平臺與數(shù)字社群HRflag的CEO李嘉彤女士，她從企業(yè)如何吸引人才，打造自身雇主品牌角度，分享了在人力資源頂層設(shè)計中的這一策略的思想和實踐。



其中關(guān)于“人才體驗歷程”的闡述，受到大家的特別關(guān)注。李嘉彤女士指出，“雇主品牌建設(shè)”要關(guān)注“人才體驗全程”，不僅在吸引人才階段，更是要在人才加入后的階段繼續(xù)給予“人才體驗”充分關(guān)注。

SHL人才測評中國首席顧問彭泉勇先生，做了與企業(yè)高管繼任者選拔密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力及適配度評估、校招項目中的年輕人才選拔分享，解答了企業(yè)實踐中的常見問題。

包括：近半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者在履任新崗位后無法達成預(yù)期業(yè)績目標(biāo)；繼任規(guī)劃在HR預(yù)算投入上名列前茅，卻屢屢難以實現(xiàn)預(yù)期產(chǎn)出；許多企業(yè)將目光聚焦于極少數(shù)從頂尖高校畢業(yè)的尖子生，導(dǎo)致人才市場對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪日趨白熱……針對企業(yè)面臨的這些實際問題，彭泉勇先生給出了解決方案建議。

參會嘉賓們就當(dāng)下人才管理的理論與實踐，作了積極交流與充分的討論。分享會結(jié)束時間，討論仍非常熱烈。一些嘉賓表示，此次“分享會干貨滿滿，希望今后可就這些話題繼續(xù)擴展、深入交流。”

此次客戶分享會是大瀚人力資源集團攜手全球測評服務(wù)提供商SHL，旨在為客戶獨家?guī)懋?dāng)前最新區(qū)域發(fā)展環(huán)境下的企業(yè)組織發(fā)展分析以及最新研究成果與洞見。未來，大瀚作為企業(yè)發(fā)展的合作伙伴，將繼續(xù)助力企業(yè)在高速變革時代一馬當(dāng)先，鎖定優(yōu)秀人才，奠定未來成功基礎(chǔ)！