本人，清遠本土人氏，作為清遠分公司的顏值擔當，先感謝公司和領導給予的機會，本人從業(yè)人力方面工作10年左右，從初入社會，第一份工作就是本地上市制造業(yè)工廠的人事崗位 ，接著第二份工作到本地最大的人力公司工作，勞務派遣、社保服務、線上招聘等， 現(xiàn)在交流我從事勞務外包工作中的一些服務開展的方法，希望能幫到更多的同事！

同時希望各個同事也和我多多溝通交流，一個學習者，我有學習的渴望，都在不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。

現(xiàn)在交流開始：6個常用招聘方法：

1.內部員工介紹（以工帶工）

最常用的、最高效、留存最高的，這種方法招來的人穩(wěn)定性最好，效率也是最高的，但是需要給內部員工一定的介紹獎勵才能激發(fā)介紹的熱情哦。

2.勞務公司合作（工頭合作）

和同行合作（工頭合作），節(jié)省自身成本，錢到位就人到位；招聘量大、時間緊、臨時性招工，往往通過勞務公司（工頭）代招更具優(yōu)勢，可以節(jié)約招聘成本、優(yōu)化招聘流程、自己聚焦核心業(yè)務。缺點就是獨家項目效果明顯，普通項目價錢透明，競爭太多，自己要平時搞好和勞務公司（工頭）的關系，發(fā)揮自身魅力，吸引人家給我們送人。

3.線上招聘

通過線上招聘平臺、本地人才網(wǎng)、自媒體、短視頻等線上渠道招聘。

分享幾個我常用的平臺

1、BOOS直聘，開啟了代招模式；

2、前途無憂，以藍領就業(yè)成為最大的網(wǎng)絡招聘平臺；

3、魚泡網(wǎng)，專注于建筑藍領工人招聘；

4、58同城，傳統(tǒng)老牌平臺（但是現(xiàn)在效果下滑明顯，每天就更新下貼吧為主）

5、抖音直播，短視頻渠道，目前最大的受眾群體；清遠分公司3月建立抖音賬戶，6個月時間增粉3200人，沒有付費推廣的情況下，還是挺不錯的；

4.平時線下渠道

多去人流量多的地方，如勞務市場、廠門口等，發(fā)傳單、貼海報，一周2-3次（創(chuàng)文期間就自己注意安全，不要給抓了）

5.去談談校企合作

短期工或者暑假工會可以緩解企業(yè)用工問題，但是存在著技能不熟練導致產(chǎn)品質量異常等隱患 ，比較適合技術含量不高的工種。

6.保持員工的長期聯(lián)系，和諧關系，離職員工重返崗位

保持員工平時聯(lián)系，項目需要，可以聯(lián)系離職員工，會有一部分愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。

最后，希望在各級領導和同事的幫助指導下，我們分公司不斷進步，2022年砥礪前行！再創(chuàng)輝煌！