自從疫情在歐洲的快速蔓延，各國政府開始意識到病情的嚴重性，不得不嚴加管控人們的出行，居家隔離期間，不管是工作學習還是上網(wǎng)娛樂，人們一切的生活都已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)的參與。

而全球隔離逐漸引發(fā)了通訊問題，那就是網(wǎng)速開始變慢，出現(xiàn)了限流的現(xiàn)象。有調(diào)查顯示，疫情期間，湖北的移動寬帶速度明顯變慢，而緊跟著意大利和西班牙疫請加重的情況下也出現(xiàn)了相同的問題。

據(jù)國外媒體報道，YouTube從24號開始將降低全球視頻觀看的清晰度，也是為了避免互聯(lián)網(wǎng)造成擁堵帶來的不便?！熬W(wǎng)速變慢”“被限流”這些信號也在不斷暗示，互聯(lián)網(wǎng)通訊行業(yè)未來還將有更大的發(fā)展趨勢。

在我國隨著2G、3G、4G的不斷發(fā)展，通訊行業(yè)已經(jīng)逐漸完善。不僅如此2019年6月6日，我國工信部發(fā)布了5G牌照，正式表明5G時代的到來，未來通訊行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系將更加緊密，更多人工智能，發(fā)達科技成果將被用于互聯(lián)網(wǎng)通訊建設。

5G時代帶動了通訊行業(yè)人才的發(fā)展，為人才提供了更多就業(yè)機會，據(jù)中國信息通信研究院2017年發(fā)布的《5G經(jīng)濟社會影響白皮書》預測，到2030年，到2030年5G帶動的直接產(chǎn)出和間接產(chǎn)出將分別達到6.3萬億和10.6萬億元、經(jīng)濟增加值2.9萬億元、就業(yè)機會800萬個。

5G時代互聯(lián)網(wǎng)開始囊括更多的功能，與AI的結(jié)合將通訊功能更加融合在我們的生活中，如果我們只知道Siri，語音管家，那絕不是5G時代想要呈現(xiàn)給我們的內(nèi)容，5G時代的人工智能將被應用到更多智能家居，車載系統(tǒng)中，地圖智能場景的轉(zhuǎn)化將與我們的生活密不可分。而這些多元化需求也是讓5G人才面臨更大的挑戰(zhàn)，綜合性人才需求旺盛，主要集中在通訊網(wǎng)絡設備上，例如網(wǎng)絡通訊工程師，5G時代讓通訊工程師炙手可熱，企業(yè)愿意花更多的前去聘請這方面的人才。其次是計算機或者軟件類的崗位，但是對于軟件工程師來說，通訊工程仍然是基礎。

綜合性人才，主要在于幾個方面的考量：

一是基礎能力，要具備網(wǎng)絡通訊的的底層能力?；A能力對于5G人才是必不可少的，一切理論知識是實踐操作的根本因素。

二是網(wǎng)絡的規(guī)劃與設計能力，5G人才必不可少的是將互聯(lián)網(wǎng)通訊結(jié)合，因此對于網(wǎng)絡的認識是必不可少的，與之相關的規(guī)劃設計能力則是考研人才關于站點的建設能力。

三是網(wǎng)絡的云化能力，主要包括核心網(wǎng)的NFV技術，傳輸?shù)腟DN技術，以及無線 CloudRUN技術。

四是大數(shù)據(jù)和AI技術，多元化的網(wǎng)絡工程師則需要更多的技能去建立相關的網(wǎng)絡系統(tǒng)，大數(shù)據(jù)的分析、建模，人工智能的應用、研發(fā)都是工程師需要具備的能力。5G網(wǎng)絡的復雜程度也正是未來通訊工程師們將要面對的又一大挑戰(zhàn)。

五是行業(yè)解決方案能力，對于5G人才來說，需要的遠遠不是關于互聯(lián)網(wǎng)能力相關的方面，更多的是折射到我們生活中需要應用到的場景，不再是單一的扁平化行業(yè)，更多的是垂直行業(yè)的涉及，因此需要人才去做相應的調(diào)研，設計出更多的解決方案。

因此我們也有理由相信5G的發(fā)展下，通訊人才必將迎來他們的高潮，人工智能也必將改變我們的生活。

大瀚通信事業(yè)部介紹

大瀚通信事業(yè)部業(yè)務范圍覆蓋ICT主設備、終端產(chǎn)品、半導體、電子及電器生產(chǎn)制造等通信行業(yè)全部范疇。事業(yè)部業(yè)務范圍輻射全國，在北京、上海、廣州、深圳、成都等地設有項目部。服務過 Intel、三星電子、中興、華為等國內(nèi)外知名企業(yè)。

成功案例

項目介紹： 2015年大瀚簽約某通信行業(yè)巨頭公司，此時正值客戶公司全球化布局進一步提升，對來自行業(yè)top企業(yè)、具有云計算、大數(shù)據(jù)、IOT、虛擬化等前沿技術背景并且有國際市場開拓能力的高端人才需求量大幅增加，為了更好的交付需求，來自于全國各地office高科技行業(yè)團隊的數(shù)十名高績效顧問組成項目團隊全力投入，歷時兩年。 兩年間先后與客戶公司多個業(yè)務單位合作進行社招高端崗位支持，保證了良好的過程和結(jié)果。

項目難點：都是高端業(yè)務崗且需要具有國際化背景，所以人才需要從全球范圍去獲取，常規(guī)的搜索渠道難以獲得合適的候選人，為此在公司的支持下項目團隊開辟并開通了獲取國際人才的渠道，成功克服難點。

項目成果：累計推薦1800余人，offer 51人，入職42人；

亮點總結(jié)：具有大客戶大項目的承接能力，成立高質(zhì)量項目團隊進行定向支持，保證了交付能力和交付質(zhì)量。